- Messages
- 28
- Reaction score
- 3
- Points
- 8
1. Основные положения
1.1. Этот документ описывает, как именно проводится собеседование с теми, кто хочет вступить в организацию или занять определённую должность.
1.2. Зачем нужно собеседование? Чтобы понять, насколько кандидат адекватен, знает ли правила сервера, умеет ли отыгрывать роль (RP), грамотно излагает мысли и действительно ли хочет присоединиться.
1.3. Проводит беседу ответственный человек: лидер фракции или его зам.
1.4. Формат может быть любым — текстовым или голосовым. Это зависит от правил фракции и возможностей участников.
2. Что требуется от кандидата
Тот, кто приходит на собеседование, обязан:
2.1. Подходить под минимальные требования фракции (уровень, возраст и т.п.);
2.2. Знать правила фракции и понимать, чем она занимается;
2.3. Во время собеседования соблюдать нормы ролевого поведения;
2.4. Отвечать по делу, развёрнуто и грамотно;
2.5. Не пользоваться подсказками (интернет, помощь других людей).
3. Когда кандидату отказывают
3.1. Не знает базовых правил и своих возможных обязанностей.
3.2. Мыслит непоследовательно, не может принять простое решение.
3.3. Ведёт себя агрессивно, странно или неуважительно.
3.4. Пытается обмануть или скрыть что-то важное.
3.5. Ловят на использовании подсказок во время беседы.
3.6. Не соблюдает дисциплину и субординацию (например, перебивает или хамит).
3.7. Не может связно и внятно выразить мысль.
3.8. Сам не понимает, зачем ему идти на службу.
3.9. Нарушает правила прямо в процессе собеседования.
3.10. На данный момент имеет действующие ограничения на приём.
4. Как строится разговор при приёме в организацию
Вопросы не задаются механически, а выстраиваются по гибкой схеме. Есть обязательный набор тем, но формулировки можно менять: перефразировать, переставлять местами, задавать уточняющие вопросы. Главное не потерять суть и цель вопроса.
Собеседование нужно, чтобы человек осознанно зашёл на новую роль: понимал, чем предстоит заниматься, какие у него будут права и обязанности, трезво оценивал риски и показывал, как он мыслит в разных ситуациях. Это помогает и проверить кандидата, и сразу прояснить взаимные ожидания.
Правительство
Общие вопросы:
Почему вы хотите работать в госорганах?
Как вы понимаете, что значит «ответственность чиновника»?
Готовы соблюдать служебную этику и не разглашать внутреннюю информацию?
Ситуационные вопросы:
1) К вам приходит гражданин с жалобой, он на взводе. Ваши действия?
2) Начальство дало поручение, с которым вы не согласны. Как поступите?
3) Что для вас важнее в работе - личное мнение или интересы государства и общества?
Министерство внутренних дел
Общие вопросы:
Почему именно МВД, а не другая структура?
Что для вас значит дисциплина и субординация?
Как будете действовать, если гражданин агрессивен?
Ситуационные вопросы:
1) Остановили машину, водитель хамит и не сотрудничает. Ваши действия?
2) Видите, как коллега нарушает порядок службы. Что сделаете?
3) В каких случаях можно применять силу?
Министерство здравоохранения
Общие вопросы:
Почему Вас привлекает работа в медицине?
Как справляетесь с давлением и стрессом?
Насколько для вас важна вежливость с людьми?
Ситуационные вопросы:
1) Пациент ведёт себя неадекватно и оскорбляет. Что делаете?
2) Несколько пострадавших. Кого обслуживаете в первую очередь?
3) Коллега ошибся во время приёма. Ваши действия?
МЧС
Общие вопросы:
Почему вы выбрали службу спасения?
Умеете ли работать в команде?
Как относитесь к риску?
Ситуационные вопросы:
1) Пожар, паника, много людей. С чего начнёте?
2) Ситуация изменилась, а команда от руководителя уже поступила. Ваши действия?
3) При чрезвычайной ситуации что важнее скорость или безопасность?
Телерадиокомпания (СМИ)
Общие вопросы:
Почему вас тянет в журналистику?
Как понимаете ответственность репортёра?
Умеете ли сохранять нейтралитет?
Ситуационные вопросы:
1) Можно ли задавать провокационные вопросы, если это поможет раскрыть тему?
2) Как вести себя на месте ЧС в качестве журналиста?
3) Если информация потенциально опасна для людей, как поступите?
Министерство обороны
Общие вопросы:
Почему хотите служить именно в армии?
Что для вас означает устав?
Готовы ли выполнять приказы без обсуждений?
Ситуационные вопросы:
1) Вы на посту. Гражданский пытается пройти без разрешения. Действия?
2) Сослуживец нарушает дисциплину. Как поступите?
3) Что важнее в боевой ситуации - личная инициатива или строгий приказ?
ФСИН
Общие вопросы:
Почему именно работа в системе исполнения наказаний?
Как понимаете свою ответственность перед осуждёнными?
Насколько важен самоконтроль на такой службе?
Ситуационные вопросы:
1) Осуждённый провоцирует вас на конфликт. Ваши действия?
2) Заметили нарушение режима. Как поступите?
3) Что важнее при работе с осуждёнными - эмоциональный контакт или строгое следование инструкции?
Приложение (рекомендации)
Вовсе не обязательно задавать все вопросы подряд. Достаточно 3–5, в зависимости от ситуации. Главное смотреть на адекватность ответов и на то, как кандидат ведёт себя в предложенных обстоятельствах. И обязательно учитывайте опыт: если человек уже работал в других структурах, это повод спросить глубже, а не «проходить по верхам».
1.1. Этот документ описывает, как именно проводится собеседование с теми, кто хочет вступить в организацию или занять определённую должность.
1.2. Зачем нужно собеседование? Чтобы понять, насколько кандидат адекватен, знает ли правила сервера, умеет ли отыгрывать роль (RP), грамотно излагает мысли и действительно ли хочет присоединиться.
1.3. Проводит беседу ответственный человек: лидер фракции или его зам.
1.4. Формат может быть любым — текстовым или голосовым. Это зависит от правил фракции и возможностей участников.
2. Что требуется от кандидата
Тот, кто приходит на собеседование, обязан:
2.1. Подходить под минимальные требования фракции (уровень, возраст и т.п.);
2.2. Знать правила фракции и понимать, чем она занимается;
2.3. Во время собеседования соблюдать нормы ролевого поведения;
2.4. Отвечать по делу, развёрнуто и грамотно;
2.5. Не пользоваться подсказками (интернет, помощь других людей).
3. Когда кандидату отказывают
3.1. Не знает базовых правил и своих возможных обязанностей.
3.2. Мыслит непоследовательно, не может принять простое решение.
3.3. Ведёт себя агрессивно, странно или неуважительно.
3.4. Пытается обмануть или скрыть что-то важное.
3.5. Ловят на использовании подсказок во время беседы.
3.6. Не соблюдает дисциплину и субординацию (например, перебивает или хамит).
3.7. Не может связно и внятно выразить мысль.
3.8. Сам не понимает, зачем ему идти на службу.
3.9. Нарушает правила прямо в процессе собеседования.
3.10. На данный момент имеет действующие ограничения на приём.
4. Как строится разговор при приёме в организацию
Вопросы не задаются механически, а выстраиваются по гибкой схеме. Есть обязательный набор тем, но формулировки можно менять: перефразировать, переставлять местами, задавать уточняющие вопросы. Главное не потерять суть и цель вопроса.
Собеседование нужно, чтобы человек осознанно зашёл на новую роль: понимал, чем предстоит заниматься, какие у него будут права и обязанности, трезво оценивал риски и показывал, как он мыслит в разных ситуациях. Это помогает и проверить кандидата, и сразу прояснить взаимные ожидания.
Правительство
Общие вопросы:
Почему вы хотите работать в госорганах?
Как вы понимаете, что значит «ответственность чиновника»?
Готовы соблюдать служебную этику и не разглашать внутреннюю информацию?
Ситуационные вопросы:
1) К вам приходит гражданин с жалобой, он на взводе. Ваши действия?
2) Начальство дало поручение, с которым вы не согласны. Как поступите?
3) Что для вас важнее в работе - личное мнение или интересы государства и общества?
Министерство внутренних дел
Общие вопросы:
Почему именно МВД, а не другая структура?
Что для вас значит дисциплина и субординация?
Как будете действовать, если гражданин агрессивен?
Ситуационные вопросы:
1) Остановили машину, водитель хамит и не сотрудничает. Ваши действия?
2) Видите, как коллега нарушает порядок службы. Что сделаете?
3) В каких случаях можно применять силу?
Министерство здравоохранения
Общие вопросы:
Почему Вас привлекает работа в медицине?
Как справляетесь с давлением и стрессом?
Насколько для вас важна вежливость с людьми?
Ситуационные вопросы:
1) Пациент ведёт себя неадекватно и оскорбляет. Что делаете?
2) Несколько пострадавших. Кого обслуживаете в первую очередь?
3) Коллега ошибся во время приёма. Ваши действия?
МЧС
Общие вопросы:
Почему вы выбрали службу спасения?
Умеете ли работать в команде?
Как относитесь к риску?
Ситуационные вопросы:
1) Пожар, паника, много людей. С чего начнёте?
2) Ситуация изменилась, а команда от руководителя уже поступила. Ваши действия?
3) При чрезвычайной ситуации что важнее скорость или безопасность?
Телерадиокомпания (СМИ)
Общие вопросы:
Почему вас тянет в журналистику?
Как понимаете ответственность репортёра?
Умеете ли сохранять нейтралитет?
Ситуационные вопросы:
1) Можно ли задавать провокационные вопросы, если это поможет раскрыть тему?
2) Как вести себя на месте ЧС в качестве журналиста?
3) Если информация потенциально опасна для людей, как поступите?
Министерство обороны
Общие вопросы:
Почему хотите служить именно в армии?
Что для вас означает устав?
Готовы ли выполнять приказы без обсуждений?
Ситуационные вопросы:
1) Вы на посту. Гражданский пытается пройти без разрешения. Действия?
2) Сослуживец нарушает дисциплину. Как поступите?
3) Что важнее в боевой ситуации - личная инициатива или строгий приказ?
ФСИН
Общие вопросы:
Почему именно работа в системе исполнения наказаний?
Как понимаете свою ответственность перед осуждёнными?
Насколько важен самоконтроль на такой службе?
Ситуационные вопросы:
1) Осуждённый провоцирует вас на конфликт. Ваши действия?
2) Заметили нарушение режима. Как поступите?
3) Что важнее при работе с осуждёнными - эмоциональный контакт или строгое следование инструкции?
Приложение (рекомендации)
Вовсе не обязательно задавать все вопросы подряд. Достаточно 3–5, в зависимости от ситуации. Главное смотреть на адекватность ответов и на то, как кандидат ведёт себя в предложенных обстоятельствах. И обязательно учитывайте опыт: если человек уже работал в других структурах, это повод спросить глубже, а не «проходить по верхам».